TOP

职工范围及其与员工的区别
编辑:Iamyou | 时间:2016-10-15 | 浏览:3380次 | 来源: 网络


  职工范围及其与员工的区别

  简述职工的范围

  职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员。

  员工与职工的区别:

  1)二者的含义

  职工,指职员(机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员)和工人;

  员工,指职员(企业中的管理人员)和工人。显然,职员、员工存在着交叉关系,员工包含于职工。确切地说,称企业职工为“员工”更为恰当。

  2)将企业职工称为“员工”更为恰当的原因

  首先,应打破过去传统的企业职工称谓,有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员,才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念,才有利于从职工类别上解决政企分开问题。

  其次,将企业职工称为“员工”,有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限,从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去,在企业中,有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后,虽然所有从业人员称为合同制工人,但传统的划分观念依然存在,制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”,传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失,企业员工的平等地位才能得到体现,这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。

  再次,将企业职工称为“员工”,有利于彻底打破传统的职工界限。如今,还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部,企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固,引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义,给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟,增强其竞争意识和紧迫感,使之自醒、自警、自律,自觉接受全员劳动合同制度的管理。

  企业职工非因工死亡享受的待遇

  丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。

  供养直系亲属生活困难补助:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)

  建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。

  (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。

  (三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%



分享到:
】【打印繁体】 【关闭】 【返回顶部
[上一篇]企业员工的特点及管理内容 [下一篇]新员工入职的基本手续及培训流程

网友评论

相关栏目

新法速递 刑事辩护 房屋拆迁 债权债务 公司法 交通医疗 知识产权 婚姻家庭

推荐律师

徐颖文

13818703150

宋玲娣

13564200605

刘睿

15000876147

王永仓

18995403636

施琪

15026780747

李敏

13821621685

黄毅

023-63718601

赵文超

18152536815

周文才

18502838355

最新文章

· 公司减资不告知债权人 股东应承担责任
· 公司章程规定股权禁止转让的条款有效吗?
· 简析合伙企业与有限责任公司区别
· 简析合伙企业与有限责任公司区别
· 工程结算以财政拨款须审计为由拒付 承包人咋..
·  什么是股东优先购买权
·  仓储合同的特殊特征及签订注意事项
· 中华人民共和国工会法

推荐文章

· 逆转裁判:有限公司股东可以约定干股吗?
· 企业债审核标准升级 暂不受理债务超标区域申..
· “社保不缴,企业不宁”---解析不依法缴纳社..
· 企业因风险管理缺失而导致的问题
· 个人独资企业与个体工商户法律问题分析

Copyright 2013-2016 重庆法云科技有限公司 版权所有 All Rights Reserved
渝ICP备13004283号-1    增值电信业务经营许可证渝B2-20150001    技术支持:重庆法云科技有限公司     法律顾问:重庆锦世律师事务所

渝公网安备 50010302000154号